In der Stieglbrauerei zu Salzburg steht der Mensch im Mittelpunkt und das schätzen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bestätigt wurde das vor Kurzem vom Kurier und dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung, die Stiegl als einen der Top-Arbeitgeber des Landes auszeichneten.
Was die Stiegl-MitarbeiterInnen schon lange wussten, wurde jetzt auch offiziell bestätigt. Denn die Salzburger Privatbrauerei wurde als einer der beliebtesten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet und trägt dafür auch ein Gütesiegel. Verliehen wurde dies von der Tageszeitung Kurier, die gemeinsam mit dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) in einer landesweiten Untersuchung die 1.800 mitarbeiter-stärksten Unternehmen mithilfe der sogenannten Social Listening-Methode beobachtet hat. „Diese Auszeichnung freut uns natürlich sehr. Sie ist eine weitere Bestätigung dafür, dass wir mit unseren Aktivitäten auf einem erfolgreichen Weg sind. Das beginnt beim breitgefächerten Programm unserer Aus- und Weiterbildungen und reicht bis zu unseren zusätzlichen Angeboten für das Wohlbefinden bzw. zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erklärt dazu Stiegl-Personalleiterin Mag. Andrea Auer.
Die Salzburger Privatbrauerei bietet im Rahmen der Stiegl-Akademie und der Lehrlingsakademie umfassende und maßgeschneiderte Programme zur Aus- und Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen, wie zum Beispiel das aktuelle Entwicklungsprogramm mit dem Schwerpunkt Digitalisierung. Seit November sorgt eine eigene Mitarbeiter-App – die „Mei Stiegl App“ – dafür, dass alle „StieglerInnen“ immer top-informiert sind über alles, was sich rund um Stiegl Neues tut. Im Rahmen der Gesundheitsinitiative gibt es ein Kursprogramm mit Yoga, Rückenfitness, Lauftraining, etc. sowie einen eigenen Ruheraum als Rückzugsort zum Entspannen.
Mit „Social Listening“ zum Gütesiegel
Auf der Suche nach den Top-Arbeitgebern haben Kurier und IMWF 1.800 österreichische Unternehmen nach der sogenannten Social Listening-Methode untersucht. Dabei wurde aufmerksam beobachtet und bewertet, was im Internet besprochen und diskutiert wird. Die Arbeitnehmer tauschen sich über diverse Kommunikationskanäle aus, ob und wie sehr sie mit ihrem Job bzw. ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Entscheidend dafür sind nicht nur Faktoren wie Bezahlung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch Klima am Arbeitsplatz, Zusatzangebote, etc. Insgesamt 81.000 Mal wurden die untersuchten Unternehmen innerhalb von sechs Monaten genannt.
Pressebild 1: Bei Stiegl-Personalleiterin Mag. Andrea Auer steht das Wohlergehen der MitarbeiterInnen im Mittelpunkt.
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Pressebild 2+3: Ein Ruheraum und diverse Fitnesskurse sind ein Teil des umfassenden Angebots für die „Stieglerinnen und Stiegler“.
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